近年來,徐州市銅山區始終堅持把人才工作擺上優先位置,加大統籌協調力度,著力推進增長動力從投資驅動為主向創新驅動為主轉變,要素支撐從物質資源為主向人力資源為主轉變,大力實施人才優先戰略,著力培養造就高素質人才隊伍。目前,全區高層次人才已達7800多人,已建成國家級重點實驗室2個、國家級工程技術中心4個。
  人才發展優先規劃。“十二五”初,銅山就依據產業發展規劃、人才資源的戰略定位和發展趨勢,及時編製了《銅山區人才發展規劃》,每年更新發佈《人才工作意見》。同時,結合徐州高新區產業發展,及時量身定製各類人才服務舉措,切實增強人才工作的針對性和有效性。
  人才投入優先保障。加大對人才工作的投入力度,安排專項資金做好重點人才工程。2012年和2013年兩年累計投入人才扶持資金3億多元,每年新增財力首先用於人才、科技和民生,並建立持續增長的長效投入機制。同時,積極引導企業、社會增加人才發展投入,引入風投、金融、證券等機構,逐步形成了政府引導、企業主體、社會和個人作為補充的多元化人才投入機制。
  人才工作優先推進。建立黨委政府“一把手”抓“第一資源”的目標責任制,把人才發展主要指標納入全區經濟社會發展規劃,作為科學發展和幹部實績的重要考核內容,充分發揮考核的“激勵導向”作用,進一步形成人才工作優先發展、上下聯動、整體推進的良好格局。曹靖柴敏  (原標題:銅山區大力實施人才優先戰略)
創作者介紹

九份民宿

la40lapamg 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()